社保公积金基数调低有没有什么影响?_社保公积金价格变动

2024-08-12 17:09:55

1.社保缴费基数和公积金缴费基数是一样的吗

2.公积金基数涨了但工资却低了什么原因

3.社保缴费基数和公积金基数一样

4.社保公积金标准是多少钱一个月多少钱

社保缴费基数和公积金缴费基数是一样的吗

社保公积金基数调低有没有什么影响?_社保公积金价格变动

大部分情况下，五险一金缴费基数是一样的，具体看当地社保局政策要求。

按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。

小部分情况，工资没有达到最低缴费基数，或者超过最高缴费基数的情况，那么公积金和社保的缴费基数就会变化。

五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例

1. 公积金的缴费怎么算？

公积金缴费比例是5%-12%之间，企业任选一个比例。企业和个人各承担相同的公积金，都汇入员工的公积金个人账户

2.社保的缴费怎么算？

社保缴费比例是国家规定的，每个地区的标准不一样，下图是上海的最低扣费标准。

公积金基数涨了但工资却低了什么原因

职工的工资总额并不是我们的实发工资，也不是每月所谓的应发工资。而是包含了各种津贴补贴、加班费、年终奖金之后的总工资。正常来说，缴费基数应当等于工资总额的月均值。大约每月的实发工资，更大于每月的应发工资。实发工资和公积金缴费基数不一致是常有的事情的。但实际上社保和公积金缴费基数必须跟实发工资总额相同，高了、低了都是违法行为。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。公积金有住房公积金与公司公积金，大部分时候公积金都是指住房公积金。它是一种具有明显强制性、互助性和安全性的住房保障体系。公积金缴纳的最低金额，要求不低于职工上一年度平均月工资的 5%；最高金额要求不超过上一年度平均月工资的20%。

法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

社保缴费基数和公积金基数一样

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社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为他们都是要按照上年度职工工资总额除以12个月，得出平均的缴费数额。

工资总额的规定应当是按照1990年统计部门的有关文件要求进行明确的。

而上下限的问题，多数地区都用社保部门的60%到300%。但住房公积金部门有的地方也比较特殊会选择最低工资，或者另外的一些形式。比如青岛市住房公积金，最低交费基数达到了1667元，而当年的最低工资标准是1810元。

其实通过这一个就可以明确公积金基数和社保基数可以两个数值，因为下限不一样。

实际操作中由于住房公积金和社保部门没有联网，独立运作。虽然会浪费单位人事的重复劳动，但是又给了单位很多自主权，比如公积金交费比例从5%到12%灵活选择。

因此会出现住房公积金缴存基数和社保基数普遍不一样的问题。

而且近年来国家开始允许灵活就业人员在交纳社保费的基础上缴纳住房公积金。而且缴费比例又是灵活选择，不一样的情况也越来越多。所以也就见怪不怪了。

不过大家要注意，没有按照工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数都是违法行为，一旦被举报查处都是要承担相应责任的。

但是执法部门不一样，公积金是公积金管理中心，社保是社保稽核科或者劳动监察大队。

一般来说除了灵活就业人员之外，其他人都没有灵活选择缴费基数的权力，按照国家规定交费的好。